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绩效考评是指对照工作目标或绩效标准，采用一定的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并将上述评定结果反馈给员工的过程。绩效考评是绩效考核和评价的总称。它是以全体员工为考评对象，全员绩效考评是指运用一定的评价方法、量化指标及评价标准，对其绩效目标的实现程度，以及为实现这一目标所做事务、项目执行结果，进行综合性评价的工程。
企业在绩效考评中的常见问题：
1、绩效考核的管理思想淡泊；
2、考核指标不完整，或主次不分；
3、考核设计不够合理，标准不明确；
4、考核的组织执行力度不够，只拘泥于走形式；
5、绩效考评方法不客观，或有重大偏颇，且反馈渠道不畅。
做好绩效考评对企业的价值：
1、有利于被评价人校正对自己业绩的自我评价；
2、有利于上级校正对自己下级的业绩评价；
3、有利于企业内经验交流分享；
4、较好地保障绩效评估的顺利落实，并且客观公正。
南方略薪酬绩效考评体系的服务产品内容与步骤：
1、协助人力资源部编制考评实施方案，设计考评工具，拟定考评计划；
2、对各级考评者进行培训，并提出处理考评结果的应对措施；
3、各级主管组织员工撰写述职报告；
4、协助员工日常工作目标完成程度总结分析，管理日志记录、考勤记录、统计资料；
5、展开个人述职进行客观、公正的考核评价，并指导做述职评定；
6、协助主管负责与下属进行绩效面谈，汇总所有考评结果，对重点结果进行讨论和平衡。
南方略通过对产业发展趋势的深刻认识，在理解企业发展战略与业务的基础上，结合为大量企业实践经验，帮助企业客户建立高效的薪酬管理体系，完善组织对人员团队的的约束机制和激励机制，使薪酬管理体系充分反映客户的经营战略、工作文化和对不同员工产生的影响，以适应快速变化的环境，实现企业的长期持续发展。
目前主要为企业：制定人力资源规划，结合企业的发展战略和经营计划，收集和分析企业内外部人力资源供给与需求等方面的信息和资料，评估组织人力资源的数量、质量、管理的现状及发展趋势，制定企业人力资源计划，提出人力资源招聘、调配、培训、开发、考核、激励、薪酬福利设计方面的策略和措施。具体如下：
◆薪酬激励现状分析
◆薪酬激励竞争性分析
◆对标标杆企业薪酬激励分析
◆薪酬激励水平设计
◆薪酬激励结构设计
◆现有绩效考核体系分析
◆过程绩效考核指标设定
◆结果绩效考核指标设定
◆绩效考核表格与工具
◆绩效考核结果运用
◆股权、合伙人激励方案设计
◆股权、合伙人结构设计
◆股权、合伙人激励落地实施
·建立组织绩效关键指标，使企业持续发展的战略要求指标化，引导组织资源的最优化配置。
·绩效体系更符合员工特点和管理侧重点；
·有效提高考核内容和方式的科学性、合理性和可操作性；
·区分优劣，保证考核结果和过程的公信力；
·督促员工主动尽职，并指导员工如何尽责，提升员工工作业绩和能力；
·动态追踪和监控，以便及时纠错；
1、对现有薪酬制度进行梳理和诊断
2、分析企业战略及竞争环境，制定有效的薪酬策略
3、考虑企业薪酬能力，确定薪酬水平
4、制定浮动薪酬的相应标准
5、完善薪酬制度的调整方式
6、提取有效的薪酬收据并分析
7、实施岗位评价，确定薪酬等级
8、设计具激励性和导向性的薪酬模式
9、设计个性化的奖金、福利等实施方案
10、规范动态宽带的薪酬制度,确立薪酬管理监督机制
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